A Zoohacker Remake Orchestra ft. Fábián Juli koncert fantasztikus élményt adott.

Egy kis infó róluk:

A formáció 2011 elején alakult. Palásti Kovács Zoltán a.k.a Zoohacker egy speciális zenei vállakozása. A célkitüzés abból az alapötletbõl nõtte ki magát, hogy a már meglévõ, DJ-ként kedvelt és gyakran játszott számokat a legkülönbözõbb müfajokból átlényegítse.
A kiválasztott darabok teljes metamorfózison mennek keresztül. A hangvágásitechnika segítségével alkotórészeikre lesznek bontva, és a szubjektív szempontoknak megfelelõ egységek (loop-ok) kiválogatásra kerülnek. Ezekbõl az apró egységekbõl születik meg az a zenei alap ami már egy teljesen új szerkezetü kompozíció magját képviseli.
A munkafázis következõ és egyben legizgalmasabb része, hogy a meglévõ zenei alapok, mint isnspirációs forrás további hangszerelési folyamatokon mennek keresztül.
Itt lépnek szinre a Zoohacker Remake Orchestra tagjai, ahol a képtelen ötletek szabadságának, csak a kreativitás mértéke szabhat gátat.
Nincsenek müfajbeli határok, a mai elektronikus stílusok színe-java képviselteti magát.
Ambient, Chill-Out, Lounge, Ethno, Trip-Hop, Nu Jazz, Nu Funk, Post-Rock, Electro, Deep House vagy akár Techno, Zoohacker legénysége megtalálja az átlényegítés módját.

További információt a következő weboldalakon találhattok:

http://www.zoohacker.hu/

http://www.zoohacker.hu/index.php?page=live_zoohacker

A picike pocaklakó Zsigi is támogatta tervünket, hiszen úgy döntött, hogy a fotózás idejére még odabennt marad… )

Lósimogatás, traktorramászás, disznóetetés, pihengetés a szénában.. Volt minden.

Hoztam is egy kis csokorra való képet ízelítőül:

Szilvi és Feri történetének alakulása teljes véletlenszerűségek láncolatának köszönhető. Hihetetlen apró dolgokon múlott, hogy egymásra találjanak…

Sikertörténetüket Szilvi írta le nekünk:

“Sziasztok!

Az én, illetve a mi történetünk teljesen véletlen volt. Ha belegondolok, hogy milyen apró dolgokon múlott, hogy egymásra találjunk, beleborzongok…

Az első furcsa és véletlen dolog az én regisztrálásom volt ezen az oldalon. Ugyanis volt egy fiú a környezetemben, aki nagyon tetszett nekem, ő indított el mindent. Egy alkalommal az egyik közösségi oldalról léptem ki és ennek az oldalnak az ablaka ugrott fel két fiú és két lány képével. Átfutott a szemem a képeken és mit ad Isten, az egyik fiú az volt, aki nekem akkoriban tetszett!

Kíváncsi lettem és rákattintottam a fényképére, hogy megnézhessem, mit ír magáról. Persze nem sok mindent tudtam elolvasni róla, mivel nem voltam regisztrált felhasználó. Kisebb hezitálás után úgy döntöttem, hogy regisztrálom magam, csak hogy megnézhessem az adatlapját. A vicces a dologban, hogy a későbbiekben a fiúval nem alakult ki semmi köztünk, de én úgy döntöttem, hogy ha már regisztráltam, akkor kitöltöm rendesen az adatlapomat. Írtam magamról, képeket töltöttem fel. Meg is lett az eredménye: sok mindenkivel leveleztem, jól éreztem magam, és feltöltöttek ezek a beszélgetések. Igazából inkább barátiak voltak, mintsem csajozós-pasizósak. De jó volt úgy, ahogy volt.

Három hónappal a regisztrálásom után jelentkezett Feri, akinek már az első levele megfogott. Tetszett, mert nem “csöpögött”, nem akart egyből agyon dicsérni, inkább szellemes és humoros volt, amilyen én is vagyok. Egy ideig leveleztünk, mert én pont nyaralni mentem, amikor ő felbukkant. (Hozzá kell tennem, az ötnapos nyaralásom alatt, minden este-hajnalban, több órás msn beszélgetések zajlottak le kettőnk között.) Teljesen egy hullámhosszon voltunk az elejétől kezdve. Már alig vártuk, hogy találkozhassunk személyesen…

Aztán eljött végre az első randink! Mivel ő eltörte a kezét, én autókáztam hozzá nagy bátran estefelé. (Ötven km-re lakunk egymástól, így ha nincs ez az oldal, valószínűleg sosem találkoztunk volna.) Az első randink hajnalig tartott. Már az elejétől kedve élveztük egymás társaságát és a másik közelségét. Nem is váratott sokáig magára az első csók…

Mindez már másfél éve volt. Amikor csak lehet, együtt vagyunk, a távolság és a sok dugó nem akadályoz meg minket abban, hogy találkozzunk, hiszen a szerelem sok akadály legyőz! Életem egyik legjobb döntése volt, amikor regisztráltam ezen az oldalon! “

Model: Nóra Virágh
Make-up: Jácinta Pataki
Stylist: Bettina Baksai
Hair: Dávid Pasku
Photo: Melinda Kovács

„Sima” portréfotózásra kaptam megbízást, viszont a coach hölgyek szakterülete igen felkeltette az érdeklődésemet…

Dr. Laura Crawshaw a kötegedő és agresszív főnökök coachingolására saját módszertant alapozott meg kutatásai során, mely megoldást nyújt a munkahelyi agresszió kezelésére. Alapítója a „The Boss Whispering” Intézetnek , mely  nemzetközi szinten coach-ok szakmai képzésével foglalkozik. Laura közel 400 ismerten agresszív vezetőt coacholt nagyszabású kutatása során.  Az agresszív vislekedéssel bíró vezetés, csökkenti a szervezet hatékonyságát, személyközi súrlódásokat okoznak,továbbá igencsak demotiváló hatással van a dolgozókra. A kezeletlen folyamat kimenetele ilyen esetekben előrre megjósolható, így hát a folyamat felismerése után a megfelelő pszichológia technikákat alkalmazva lehet tenni ellene! Érdekes volt számomra is, hogy mint rengeteg problémának az esetében, így itt is az a pszichológiai alapteória áll a háttérben (ami Freud , hogy amikor egy szervezet, vagy egyén pszichés fenyegetetséget érez, vagyis félelmet él meg, akkor arra támadással, harcokkal válaszol. Furcsa dolog belegondolni, hogy ezen az „egyszerű és felfogható elv” alapján cégek dőlhetnek porba, szervezetek eshetnek szét. Az egyszerű alapelv felismerése után azonban nagyon mély pszichológiai munka veszi kezdetét az egyénen és a szervezeten. Az eredmény pedig kettős: a szervezetek hatékonyabban kezdenek el működni, a folyamatok és a motivációs szintek optimalizálódnak és a munkahelyen meglévő  egyéni és kollektív szenvedés is csökken.

Dr. Katrina Burrus globális „nomád” nagyvállalati vezetők személyes coach szakértője (Pl. ENSZ, Novartis, CERN,UNAIDS..), nemzetközi szaktekintély,  egyetemi tanár, -tréner, Svájban elsőként szerezte meg a Mester Certified Coach akkreditációs fokozatot, majd ő alapította meg a Nemzetközi Coach Szövetség ICF Svájci tagozatát. Munkája során olyan nemzetközi nagyvállalati vezetőknek a kompetenciáit, készségeit fejleszti, ahol alapvető a nagyfokú mobilitás, átlagon felüli, -etxrém alkalmazkodóképesség. Ügyfelei interkultúrális vállalatokat irányítanak,  teljesen eltérő kúltúrális beállítottságú dolgozókat vezetnek, nagymértékű kohéziót tartanak fent olyan cégeken belül, ahol akár kontinentális határok sem léteznek. A nomád vezetők multikúltúrális intelligenciájának fejlesztése, és szakmai háttértámogatás nyújtása coaching eszközökkel alapfeltételei a nemzetközi piacon kiéleződött versenyben történő előnyszerzésnek és a szervezetek sikerességének.