December végén volt szerencsém találkozni és portréfotózni két nemzetközi sztár coach-ot, Dr. Laura Crawshaw-t (UK) és Dr. Katrina Burrus-t (CH) Szakmai szemmel érdekes élmény volt velük dolgozni, ugyanis határozott elképzeléssel rendelkeztek az adott beállításokkal kapcsolatban. Mozdulataik pontosan uralt és behatározott (általuk) volt. Szakértői annak is, hogy mely mozdulatok mit fejeznek ki az ember személyiségéről, mit közvetítenek a fényképeken. Az üzleti életben sok esetben nem megengedett az érzelmek és információk nyíltan történő kiközvetítése. Jelen portrésorozatomra ez alapján a konzervatív jelző passzol leginkább.
„Sima” portréfotózásra kaptam megbízást, viszont a coach hölgyek szakterülete igen felkeltette az érdeklődésemet…
Dr. Laura Crawshaw a kötegedő és agresszív főnökök coachingolására saját módszertant alapozott meg kutatásai során, mely megoldást nyújt a munkahelyi agresszió kezelésére. Alapítója a „The Boss Whispering” Intézetnek , mely nemzetközi szinten coach-ok szakmai képzésével foglalkozik. Laura közel 400 ismerten agresszív vezetőt coacholt nagyszabású kutatása során. Az agresszív vislekedéssel bíró vezetés, csökkenti a szervezet hatékonyságát, személyközi súrlódásokat okoznak,továbbá igencsak demotiváló hatással van a dolgozókra. A kezeletlen folyamat kimenetele ilyen esetekben előrre megjósolható, így hát a folyamat felismerése után a megfelelő pszichológia technikákat alkalmazva lehet tenni ellene! Érdekes volt számomra is, hogy mint rengeteg problémának az esetében, így itt is az a pszichológiai alapteória áll a háttérben (ami Freud , hogy amikor egy szervezet, vagy egyén pszichés fenyegetetséget érez, vagyis félelmet él meg, akkor arra támadással, harcokkal válaszol. Furcsa dolog belegondolni, hogy ezen az „egyszerű és felfogható elv” alapján cégek dőlhetnek porba, szervezetek eshetnek szét. Az egyszerű alapelv felismerése után azonban nagyon mély pszichológiai munka veszi kezdetét az egyénen és a szervezeten. Az eredmény pedig kettős: a szervezetek hatékonyabban kezdenek el működni, a folyamatok és a motivációs szintek optimalizálódnak és a munkahelyen meglévő egyéni és kollektív szenvedés is csökken.
Dr. Katrina Burrus globális „nomád” nagyvállalati vezetők személyes coach szakértője (Pl. ENSZ, Novartis, CERN,UNAIDS..), nemzetközi szaktekintély, egyetemi tanár, -tréner, Svájban elsőként szerezte meg a Mester Certified Coach akkreditációs fokozatot, majd ő alapította meg a Nemzetközi Coach Szövetség ICF Svájci tagozatát. Munkája során olyan nemzetközi nagyvállalati vezetőknek a kompetenciáit, készségeit fejleszti, ahol alapvető a nagyfokú mobilitás, átlagon felüli, -etxrém alkalmazkodóképesség. Ügyfelei interkultúrális vállalatokat irányítanak, teljesen eltérő kúltúrális beállítottságú dolgozókat vezetnek, nagymértékű kohéziót tartanak fent olyan cégeken belül, ahol akár kontinentális határok sem léteznek. A nomád vezetők multikúltúrális intelligenciájának fejlesztése, és szakmai háttértámogatás nyújtása coaching eszközökkel alapfeltételei a nemzetközi piacon kiéleződött versenyben történő előnyszerzésnek és a szervezetek sikerességének.
Weiler Péter
no comments